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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

  • 1.計画期間 2022 年4 月1 日~2027 年3 月 31 日までの5 年間

  • 2.内容


    目標1 : 計画期間内に男性の育児休業取得率を水準設定の 10%以上にする


    ◆ 実施期間: 2022 年4 月以降

  • <対策>

    ● 男性職員に対し育児休業に対してのイメージ等、アンケート調査
    ● アンケート結果に基づき、課題となる部分の改善に向けた取り組み
    ● パパ・ママ育休プラス(育休中も働ける)について周知
    ● 各職場における休業者の業務カバー体制の検討
    (業務体制の見直し、複数担当制など)


  • 目標2 : 妊娠中及び出産後の労働者の健康管理や相談窓口の設置


    ◆ 実施期間: 2022 年4 月以降


  • <対策>

    ● 妊娠報告を受けた際に窓口に関する情報を案内する
    ● 産前産後休業~職場復帰までの流れ、育児休業給付、休業中の社会保険免除について の手引きを配布する

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