TOP > サスティナビリティ > ダイバーシティ > くるみん認定 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
目標1 : 計画期間内に男性の育児休業取得率を水準設定の 10%以上にする
● 男性職員に対し育児休業に対してのイメージ等、アンケート調査
● アンケート結果に基づき、課題となる部分の改善に向けた取り組み
● パパ・ママ育休プラス(育休中も働ける)について周知
● 各職場における休業者の業務カバー体制の検討
(業務体制の見直し、複数担当制など)
◆ 実施期間: 2022 年4 月以降
● 妊娠報告を受けた際に窓口に関する情報を案内する
● 産前産後休業~職場復帰までの流れ、育児休業給付、休業中の社会保険免除について
の手引きを配布する